Wszystko o norweskim sykemelding , egenmelding

[Evitawita]

Proszę o pomoc, bo popełniłam błąd. Zamiast do pracodawcy, wysłałam odc. D do NAV. Co teraz?

Pierwszy raz byłam na zwolnieniu lekarskim. Czytałam wcześniej, że druk D ma być wysłany do NAV, ale nie doczytałam, że wcześniej ma go wypełnić pracodawca. I zrobiłam to sama. Wypełniłam niekompletnie, bo nie wpisałam ilości godzin pracy, ale wyslalam i nie wiem co teraz
Pozdrawiam

[szczypior]

Odeślą Ci z powrotem.

[ATS Anna Stankiewicz]

Najważniejsze, by jednak jak najszybciej powiadomić na czas pracodawcę, on powinien otrzymać tę informację.
NAV nie powinien zrobić ze sprawy problemu.

Ved legemeldt* sykefravær sender legen del A av sykmeldingen til NAV. Del B er den sykmeldtes kopi. Den sykmeldte skal sende del C av sykmeldingen til arbeidsgiver samme dag. Arbeidsgiver skal også motta del D, hvor arbeidstaker har fylt ut sitt krav om sykepenger i arbeidsgiverperioden (16 dager). Ved fravær utover 16 dager skal den sykmeldte sende del D direkte til NAV, med mindre det er avtalt at arbeidsgiver forskutterer sykepenger etter arbeidsgiverperioden. I så fall skal arbeidsgiver motta del D også.

[kiniusia1234]

witam
mam problem z nav odmawia wypłaty chorobowego pomimo wyslania wszystkich dokumentów i zwolnien .
co robić?
prosze o rade.

[kiniusia1234]

chętnie na email opiszę swoją sytuacje aby Tu nie zajmować miejsca i czasu bo zapewne nie jestem sama.
Jeśli może mi ktoś doradzić lub pomoc w tej sprawie proszę o informacje na email kiniusia1356@interia.pl
serdecznie pozdrawiam

[ATS Anna Stankiewicz]

Odezwie się do pani konsultant z jednego z naszych biur.

[kd501]

Witam.
Potrzebuję porady,najlepiej ze wskazaniem odpowiedniego paragrafu w Kodeksie pracy.

Pracuję w systemie rotacyjnym 4/2 tyg./ 54h tygodniowo ( 11h dziennie ). Obecnie jestem w trakcie negocjacji nowej umowy o pracę.

Pracodawca sugeruje w niej, że Egenmelding będzie płatny jedynie 7,5 godz za dzień -czy to jest zgodne z prawem ?
W związku z tym również pytanie o ewentualne chorobowe - ile procentowo powinno być wypłacane przez pracodawcę, jeżeli np. zachoruję na tydzień ( obojętnie czy będąc w domu w PL, czy w okresie pracy) ?

I ostatnie pytanie ( troszkę off-topic, ale związane z negocjacją umowy ) - otóż w firmie pracują Norwedzy( system pracy zwykły, tzw. norweski, czyli 7,5 godz dziennie ), którzy mają nawet kilkadziesiąt koron wyższe stawki godzinowe. Na pytanie o różnice, osoba z biura zasugerowała, że Norweg jest cały czas na miejscu, dostępny "na telefon" w razie potrzeby ( co jest oczywistą nieprawdą, ponieważ bardzo trudno znaleźć Norwega, który przyjdzie np. do pracy w niedzielę - w przeciwieństwie do np. Polaka ). Dodam, że Norwedzy o których mowa wykonują identyczną pracę. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem ?

Dziękuję za odpowiedzi
Grzegorz

[KARRRAMBA]

co do egenmeldingu to masz to liczone na dni pracy a nie godziny
chorobowego 100 procent chyba, ze ktos cos innego napisze
po co wogole renegocjujesz umowe?
to wogule nie chodzi o prawo tylko jak jestes wazny dla pracodawcy
na ile on sie ugnie dla ciebie? i nie mowimy tu o prawie tylko o zwyklych negocjacjach
jak z ta stawka godzinowa na przyklad
dawac podwyzke bo odchodze....
no to idz
jezeli sa minimalne stawki dla kierowcow to pyanie czy masz ta stawke?

[Mardok]

A jeśli chodzi o wyższe stawki dla Norwegów, to w prywatnej firmie można sobie wynegocjować zarobki. Jeśli jesteś w trakcie negocjacji, próbuj wywalczyć wyższe stawki dla siebie.

[ATS Anna Stankiewicz]

Pracodawca płaci za nieobecność w pracy na podstawie tzw. egenmelding za ilość dni a nie godziny.
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pierwsze 16 dni choroby, potem w razie dalszej choroby zasiłek wypłaca NAV.
Od 1 stycznia zmieniły się zasady naliczania chorobowego przez NAV, informacje na ten temat są dostępne na stronie NAV.
Zapraszamy do skontaktowania się z firmą ATS Pomoc w Norwegii, gdzie nasi konsultanci odpowiedzą na Państwa pytania.
http://www.pomoc-w-norwegii.com/

[KARRRAMBA]

O co chodzi z tym navem i naliczaniem?

[ATS Anna Stankiewicz]

Chodzi o wyliczenie stawki zasiłku chorobowego