NORWESKI - KOREPETYCJE INDYWIDUALNE NA KAŻDYM POZIOMIE. ZOBACZ WIĘCEJ

Taka sytuacja

Pracownik w Norwegii, Przedsiębiorca, Przepisy, Podatki, Formularze, Swiadczenia, Urlopy, itp.

Moderator: Moderatorzy

Anna3103
Posty: 39
Rejestracja: śr cze 11, 2008 9:59 pm
Gender: None specified - None specified

Taka sytuacja

Postautor: Anna3103 » pn cze 04, 2018 7:59 pm

Witam serdecznie,może ktoś z Forumowiczów miał taką sytuację jak ja .Pracuję w Firmie sprzątającej .Mam stały kontrakt 100% jednak w nim nie jest zagwarantowana ilość godzin pracy.Jest gości więcej ,pracy więcej. Zimą jest w miarę ok,jednak teraz to istne nieporozumienie,Praca 1 dzień w tygodniu .Nie wiem czy w takiej sytuacji NAV może jakoś pomóc ?

Awatar użytkownika
Anniken
Site Admin
Posty: 20694
Rejestracja: wt lut 27, 2007 1:27 pm
Lokalizacja: Vestlandet/FL
Gender: None specified - None specified
Kontaktowanie:

Taka sytuacja

Postautor: Anniken » czw cze 07, 2018 12:46 pm

Czy w umowie masz 100% czy "do 100%" lub 100% i snitt?

Jest tam jakis dopisek, ze arbeidstid/arbeidsmengde kan variere, czy cos z wyrazeniem "etter/ved behov", lub jakikolwiek punkt w tym stylu?

Jesli do pracy masz przychodzic tylko wtedy, kiedy jest potrzeba, to w zalozeniu jestes zatrudniona "etter/ved behov" i powinno byc cos o tym w umowie.

Mozesz zwrocic sie do NAV z umowa, jesli masz w niej zagwarantowany okreslony stały wymiar pracy, godzinowo lub procentowo ale stały, bez "variere", "etter/ved behov" itp.

Jesli chcesz, mozesz przepisac tu w watku warunki umowy (bez danych personalnych) ze wszystkim co tam jest - wtedy mozna zobaczyc, czy moze jest tam jakis warunek ktory przeoczylas.

Bo jesli masz zagwarantowane 100% bez zadnych dodatkowych warunkow, to powinnas albo chodzic do pracy codziennie, albo w skali miesiaca miec ilosc godzin rowna 100% etatu. A z tego, co piszesz, ta praca wyglada jak "ekstrahjelp etter behov" i wowczas sytuacja z NAV jest inna.

Jesli masz 100% i zadnych dopiskow, to pracodawca musi pisemnie poinformowac Cie o koniecznosci redukcji stanowiska do X godzin tygodniowo na czas Y lub nieokreslony, i z tym plus umowa mozesz zglosic sie do NAV. Pracownikow z okreslonym wymiarem pracy nie mozna traktowac jak ekstrahjelp ved behov i zmniejszac im wymiar pracy i zarobkow bez wczesniejszego pisemnego uprzedzenia. Tylko to musi jasno wynikac z umowy.
Obrazek

Anna3103
Posty: 39
Rejestracja: śr cze 11, 2008 9:59 pm
Gender: None specified - None specified

Taka sytuacja

Postautor: Anna3103 » czw cze 07, 2018 10:10 pm

A więc w umowie pisze tak
Ansatt som
Renholdsmedarbeider ,ansettelse på timer etter behov (Det gis ingen timegaranti)

Awatar użytkownika
Anniken
Site Admin
Posty: 20694
Rejestracja: wt lut 27, 2007 1:27 pm
Lokalizacja: Vestlandet/FL
Gender: None specified - None specified
Kontaktowanie:

Taka sytuacja

Postautor: Anniken » pt cze 08, 2018 2:27 pm

Czyli masz uczciwie napisane w umowie, ze zatrudnienie na godziny wedlug potrzeb. z dopiskiem w nawiasie, ze nie daje sie zadnej gwarancji ilosci godzin.

Nieciekawa sytuacja. Pobiegam troche po stronach NAV i po necie i jeszcze dzis napisze, czy o cos ewentualnie mozna sprobowac wnioskowac w NAV.

Poki co jakos musisz sobie poradzic, bo na rozpatrzenie ew. wniosku w NAV tez trzeba poczekac, a w miedzyczasie nie masz dochodow.

Jest sezon letni, ludzie na urlopach, rowniez niektorzy z sezonowo zatrudnionych choruja lub nie stawili sie, ogolnie latwiej jest teraz zlapac jakas prace na chwile, bo gdzies moga miec podbramkowa sytuacje i potrzebowac jakiegos zastepstwa od zaraz.
Ja bym na Twoim miejscu sznurowala buty i biegala wszedzie po hotelach, restauracjach, campingach i innych noclegowniach z pytaniem, czy nie potrzebuja kogos chociaz na lato. Masz ten plus, ze mozesz wszedzie mowic ze masz doswiadczenie w pracy w Norge.
Obrazek

Awatar użytkownika
Anniken
Site Admin
Posty: 20694
Rejestracja: wt lut 27, 2007 1:27 pm
Lokalizacja: Vestlandet/FL
Gender: None specified - None specified
Kontaktowanie:

Taka sytuacja

Postautor: Anniken » sob cze 09, 2018 3:38 am

Wyglada ze mozesz starac sie o dagpenger, jesli w ubieglym roku mialas dochody minimum 140 tys. koron (1,5 x G), lub w ostatnich 3 latach (2017, 2016 i 2015) mialas razem dochod minimum 280 tys. koron, plus Twoje godziny pracy zostaly zredukowane o przynajmniej 50% (tu we wniosku podaj w stosunku do sredniej ilosci godzin z 3 ostatanich miesiecy przed redukcja), plus jestes zarejestrowana jako poszukujacy pracy.

Czyli musialabys jak najszybciej zarejestrowac sie jako poszukujacy pracy i od razu skladac wniosek o dagpenger.


Tu przydatne linki i wiecej info:

https://nav.no/no/Person/Arbeid/Dagpeng ... ledig--893

https://nav.no/no/NAV+og+samfunn/Kontak ... lketrygden


Tu na ung.no ktos pytal w podobnej sytuacji i dostal odpowiedz od przedstawiciela NAV:

https://ung.no/oss/okonomi/128158.html
Obrazek

Anna3103
Posty: 39
Rejestracja: śr cze 11, 2008 9:59 pm
Gender: None specified - None specified

Taka sytuacja

Postautor: Anna3103 » ndz cze 10, 2018 9:05 am

Anniken bardzo dziękuję za pomoc .Pozdrawiam serdecznie.


Wróć do „PRACOWNIK, PODATKI, PRZEPISY”

Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: wuhuilin11 i 312 gości